جزوه مدیریت شهری
رشته شهرسازی توسعه فضایی دکتر کاظمیان لطیفی احمد سعیدنیا دکتر بیژن کاردانی به کارشناسی و دکتر نصر اصفهانی دانشگاه علامه طباطبایی جغرافیا
() انتخاب باشد. به ؟
(). (؟) () ()، “” (). -()
: © /: : “” : ؟ ؟
– () (). ً : ()، /()
؟
() () (ً ) () () () () () ً - – () () :
-() / -: یک مدل آماری شامل مواردی مانند سن، مدت زمان تصدی، نرخ جابجایی و زمان برای آموزش کارکنان جدید ایجاد کرد. این مدل به شناسایی سریع پنج «نقطه داغ» شغلی در بین 33 گروه شغلی کمک کرد. در شرکت این امر به نوبه خود باعث شد که Chelan بیشتر بر روی ایجاد برنامه هایی برای حفظ و استخدام اپراتورهای بیشتر تمرکز کند.
مدیریت شهری
قضاوت مدیریتی تعداد کمی از روندها، نسبت ها یا روابط تاریخی بدون تغییر در آینده ادامه خواهند داشت. بنابراین قضاوت برای تعدیل پیش بینی مورد نیاز است. عوامل مهمی که ممکن است پیش بینی اولیه شما از نیازهای پرسنل را تغییر دهد، تصمیم گیری برای ارتقاء کیفیت یا ورود به بازارهای جدید است. تغییرات فنی و اداری که منجر به افزایش بهره وری می شود. و منابع مالی موجود، به عنوان مثال، کمبود بودجه پیش بینی شده.
پیشبینی عرضه کاندیداهای داخلی
پیشبینی تقاضای شهری تنها نیمی از معادله کارکنان را با پاسخ به این سؤال ارائه میکند: «به چند کارمند در چه موقعیتهایی نیاز خواهیم داشت؟» در مرحله بعد، مدیر باید عرضه (در دسترس بودن) نامزدهای داخلی و خارجی را پیش بینی کند.
ً ً -(“”) ()
فهرست مطالب