سوالات آشنایی با قوانین کسب و کار
دشــواری اســت ، در عــین حــال بــرای هریــک از گروهبنــدی هــا مزبــور روشــی وجود دارد.
-3 تقاضای پنهان :وضعیتی است که در -:-()-:-:” “”-:” “:
( (:؟
– ( ) :
—-:
—–:
-؛
-؛
-؛
-؛
-؛
–
( ) – – ” ” “” -:
:
– – – – 
-:
-؟
-؟
-؟
-:
-:
)))-:
——–:
))))-:
-:
-:
-:
— – – -:
ً ً ً -:
اجتماعی محل قابل اجرا است .در صورت بروز اختلاف رأی هیأت حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است.
-16 قصور کارگر در انجام وظیفه یا نقض آئین نامه های انضباطی کارگاه:
هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید » .حق سنوات « سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان در واحدهای فاقد شورای
اسلامی کار نظر مثبت انجمن صنفی لازم است، در هر مورد از موارد یاد شده یا در کارگاههای فاقد شورای اسلامی کار یا تشکل کارگری دیگر، اگر مسأله با توافق حل نشد به هیأت تشخیص و درصورت اعتراض به هیأت حل اختلاف ارجاع خواهد شد .در طول مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف قرارداد به حالت تعلیق در می آید.
-17 ساعت کار:
-مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد .ساعت کارقانونی در هفته 44 ساعت می باشد، کارفرما با توافق کارگران یا نماینده آنها می تواند ساعات کار را دربعضی از روزهای هفته کمتر از میران مقرر و در دیگر روزها اضافه بر آن میزان تعیین کند، شرط آنکه مجموع ساعت کار در هفته از 44 ساعت تجاوز نکند .در کارهای سخت و زیان آور ساعت کار در هفته 36 ساعت می باشد.
-18 کارهای سخت و زیان آور:
کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده که در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی، در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن می باشد.
-19 انواع مشاغل سخت و زیان آور:
الف )کارهایی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سخت و زیان آوری آنها را حذف نمود.
ب )کارهایی کهماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی و تدابیر فنی توسط کارفرما صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کما کان سخت و زیان آوری آنها حفظ می گردد.
-20 شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور:
21 سال متوالی یا 25 سال متناوب پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور بدون شرط سنی
-21 سایر مقررات:
ساعت کار در کارهای سخت و :-ً -:
-:
-:
؟
کار گرفته می شود .مالیات بر اسا س چگونگی تعلق به کالاهای مورد مالیات به مالیات مستقیم و غیرمستقیم تقسیم می شود.
-1 مالیات مستقیم
که مستقیما از دارائی یا درآمد افراد گرفته می شوند و شامل مالیات بر دارائی و مالیات بر درآمد هستند؛ همان طور که از نام این مالیات ها مشخص است بدون هیچ واسطه ای بر درآمد افراد و یا سازمان ها و مؤسسات اقتصادی اعمال می شوند و توسط مأموران مالیاتی به طور مستقیم وصول می شوند .نمونه بارز این مالیات ها، مالیاتی است که دولت به طور مستقیم از حقوق کارمندان خود کسر می کند.
الف -مالیات بر درآمد :این مالیات همان گونه که از نام آن پیداست از درآمد اشخاص وصول می شود و دارای انواع مختلفی است که
شامل:
مالیات بر درآمد املاک
مالیات بردرآمد مشاغل
مالیات بردرآمد اشخاص حقوقی
مالیاتی است که از جمع درآمد شرکتها و درآمد ناشی از فعالیتهای انتفاعی سایر اشخاص حقوقی که از منابع مختلف در ایران یا خارج از ایران تحصیل می شود پس از وضع زیانهای حاصل
ازمنابع غیرمعاف و کسر معافیتهای مقرر به استثنای مواردی که طبق مقررات قانون دارای نرخ جداگانه ای می باشد .
مالیات برارث
مالیاتی است که در نتیجه فوت شخص اعم از فوت واقعی یا فرضی بر اموال باقی مانده متوفی طبق قانون تعلق می گیرد.
مالیات سالانه املاک
مالیات مستغلات مسکونی خالی
مالیات بر اراضی بایر
-2 مالیات غیرمستقیم:
مالیاتی است که با واسطه و به طور غیرمستقیم از شهروندان گرفته می شود .مالیات غیرمستقیم در شکل های گوناگونی قابل پیاده شدن می باشد و پرداخت آن نیز با اینکه بر دوش همگان می باشد ولی محسوس نیست و به طور معمول عموم مردم وجود آن را احساس نمی کنند. این مالیات،غالباً بر قیمت کالاها و خدمات اضافه شده و به مصرف کننده منتقل می گردد و شامل :
ً : : ( )
: ()
:
:
ً :
ٌ