نمونه سوالات اصول سرپرستی با جواب
علمی کاربردی در تربیت بدنی پیام نور کاردانی کامپیوتر دانشگاه آزاد کاردانی معماری ناصر ابرقویی نمونه سوالات اصول سرپرستی
بر فعالیتهای ً ؟ -!
؟ ؟ ؟ ؟ - – ؟ ً ؟ ً «»
«» -ً -ً ‘ ‘ 
«» ”” -”؛ (). «»
ً ً : ً ”” ً –: “” ً
رابطه بین اندازه و ساختار روشن نیست. اگرچه برخی رابطه قوی پیدا کردهاند و ماهیت علت و معلولی آن را استدلال میکنند، برخی دیگر این یافتهها را بر اساس مبانی روششناختی به چالش میکشند یا استدلال میکنند که اندازه یک نتیجه است نه علت ساختار. . اما زمانی که به تحقیق با عبارات خاصتری نگاه میکنیم، به نظر میرسد الگوی واضحتری شکل میگیرد. ما نشان خواهیم داد که اندازه مطمئناً تمام ساختار یک سازمان را تعیین نمیکند، اما در پیش بینی برخی از ابعاد ساختار مهم است.
اندازه و پیچیدگی
بلاو دریافت که تأثیر اندازه بر پیچیدگی با نرخی کاهش می یابد. همانطور که توسط آرگیریس اشاره شد، این نتیجه گیری ممکن است فقط برای سازمانهای دولتی که دارای ویژگی های منحصر به فرد دفاتر بیکاری مورد مطالعه بودند، اعمال شود. مطمئناً نمیتوان یافته های مایر را نادیده گرفت. اگرچه او به ادارات دولتی نیز محدود بود، اما شواهد قوی به نفع اندازه ضروری نشان داد. ممکن است به طور آزمایشی نتیجه بگیریم که اندازه بر پیچیدگی تأثیر می گذارد، اما در سازمانهای دولتی با نرخی رو به سرپرستی است. اینکه آیا این موضوع در شرکتهای تجاری نیز صدق میکند یا نه، جای سوال دارد. ممکن است در سازمانهای تجاری، که مدیران اختیار بیشتری دارند، ساختار باعث اندازه شود. مطابق با الزامات استراتژی، اگر مدیران اختیاری داشته باشند، ممکن است با اضافه شدن فعالیت ها و پرسنل بیشتر، ساختارهای خود را پیچیده تر کنند (منطبق با تئوری مدیریت). همچنین نمیتوان رد کرد که رابطه اندازه و ساختار دایره ای است. شواهدی وجود دارد که نشان می دهد اندازه باعث تمایز میشود و افزایش تمایز نیز باعث افزایش اندازه میشود.
قوی ترین مورد را میتوان برای تأثیر اندازه بر تمایز ً () -ً ؟ -ً 
فهرست مطالب