جزوه روانشناسی صنعتی و سازمانی
دانلود جزوه
محمود ساعتچی دانشگاه علمی کاربردی نارن دارسینگ دانشگاه آزاد پل اسپکتور دانشگاه پیام نور علی مهداد کارشناسی ارشد آبراهام کورمن کاردانی دکتر حسین
[videopack id=”41024″]:///-////-[/videopack]
ً ً ً ً ً ً ً
- . :
()
- . ()
- . -
- .
– . ً
- .
:
. که به جای جستجوی راه حل بهینه سفت و سخت، راه حل های مختلفی را برای یک مسئله معین در نظر بگیرید.
اهمیت دیدگاه سیستمی دیدگاه سیستمی چارچوبی مفید برای روانشناسی مدیریت در مفهوم سازی سازمانها است. برای مدیران و مدیران آینده، دیدگاه سیستمی اجازه می دهد تا سازمان را به عنوان یک کل با بخش های وابسته به هم ببینند سیستمی متشکل از زیر سیستمها. این امر مانع میشود یا حداقل از مدیران رده پایین باز می دارد تا به شغل خود به عنوان مدیریت عناصر ایستا جزوه روانشناسی صنعتی و سازمانی و منزوی سازمان نگاه کنند. همه مدیران را تشویق میکند تا روانشناسی را که سیستمشان در آن کار میکند را شناسایی و درک کنند. به مدیران کمک میکند تا سازمان را بهعنوان الگوها و اقدامات پایدار درون مرزها ببینند و بینشهایی در مورد اینکه چرا سازمانها در برابر تغییر مقاومت میکنند، به دست آورند. در نهایت، توجه مدیران را به ورودی ها و فرآیندهای جایگزین برای رسیدن به اهدافشان معطوف میکند.
با این حال، دیدگاه سیستمی را نباید به عنوان یک نوشدارویی در نظر گرفت. چارچوب سیستم محدودیت هایی دارد که گویاترین آن انتزاعی بودن آن است. این یک چیز است که بگوییم همه چیز به هر چیز دیگری بستگی دارد. ارائه پیشنهاد به مدیران در مورد اینکه دقیقاً چه چیزی تغییر خواهد کرد و در صورت انجام یک اقدام خاص تا چه حد تغییر خواهد کرد، بسیار متفاوت است. بنابراین ارزش آن بیشتر در چارچوب مفهومی آن نهفته است تا کاربرد مستقیم آن برای حل مشکلات سازمانی مدیران.
چشم انداز چرخه زندگی
همانطور که قبلاً در این فصل ذکر شد، سازمانها متولد میشوند، رشد میکنند و در نهایت می میرند (اگرچه ممکن است صد سال یا بیشتر طول بکشد). سازمانهای جدید : :
- .
- . ً
–. –.
فهرست مطالب