جزوه روابط صنعتی رایگان pdf

جزوه روابط صنعتی
دانلود جزوه

 

 

 

 

رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه سراسری شمس السادات زاهدی دانشگاه پیام نور علیخلاصه کتاب موغلی علمی کاربردی جعفر دانشگاه پیام نور شتی دانشگاه آزاد کاردانی کارشناسی

 

 

 

 

: () : ؛ ؛ ؛ () :

– – – 

 

:

– – – – :  

:

– * 

:

: :: :  

:

: :

:

: :

– = ( ) ( ) – = ( ) ( ) – = ( ) ( )

: :

– = – =  

 

– : :

– = – =  

: :

 

:

:

 

(): )

(): (): )): ( ) (): :  

(): :

 

**– – – ** 

 

:  

: ::

 

:

:

——

: : : :

– – – – – –  

:

– – – – – – – – – – ( )  

 

() ؟

**:  

؟

*: *: *:

؟

**؟

تئوریها چهارچوبی را به ما ارائه می دهند که برای انجام کارها و وظایف محوله از آنها استفاده شود.

 

تئوریها و نظریه ها ی روابط صنعتی:

درک کامل نظریه های روابط صنعتی می تواند چهارچوبی را برای تجزیه و تحلیل و درک تنوع پیچیدگی کار و صنعت در اختیار ما بگذارد
نگرشها در مورد روابط کار ۵ عدد هستند

 

١-نگرش وحدت (هم زیستی ) 🙁 unitary theory)

بر اساس این تئوری سـازمان به عنوان یک گروه واحد فرض شـده است که متشـکل از افرادی است که در ساخـتاری واحـدی از اختیارات ، تعهدات و مجمـوعه ای از ارزشها ، منـافع و اهــداف مشـترک فعالیت دانلود جزوه تایپی نظریه های فرهنگی-جدید. طبق این تعریف صاحبان سرمایـه و کار ، شرکای موثر و مفیدی هستند که تولید، منفعت زیاد و حقوق خوب هدف مشتـرک آنـهاسـت و هر کس در سازمـان به انـدازه خودش می تواند از آنها بهره مند شود . فاکس برجسته ترین نویـسنده در مباحث دیدگاهـهای یگانگی گفته است که مدیـریت بـه دلایل زیر به این دیدگاه اعتقاد دارد:

• به نقش والای مدیران مشروعیت می بخشد .

• به آنان اطمینان می بخشد و تاکید بر این دارد که اختلاف هر جا وجود داشته باشد ناشی از تصور کارکنان است نه عمل مدیر.

 

١٠

 

• وسیله ای است برای متقاعد کردن افراد خارج از سازمان به اینکه تصمیمات و اقدامات مدیریت صحیح می باشد.

مفهوم هدف مشترک و هماهنگی منافع دلالت دارد بر اینکه تضاد ظاهری تنها در یکی از حالات زیر بروز میکند.
١-اصطلاک که ناشی از شخصیت های ناسازگار یا غلط بودن روند کار است . ٢-ارتباط غلط که به معنی درک غیر صحیح از اهداف یا روشها ست ٣-عدم درک منافع مشترک

۴-وجود خرابکارانی که موجب تحریک اکثریتی می گردند که در غیر این صورت راضی و خشنود می بود ند .

نقطه نهایی این نظریه این است که کارگرو کارفرما اعضای -( ( : ( – – ؛  

( (-() ( : ( “” “” :

– – – – :

()