جزوه رنگی و تایپ شده تشریح پرستاری
دکتر اعظمی دانشگاه پیام نور علیدانشگاه سراسری ابراهیم زاده بیدسکان دانشگاه سراسری محمود مقدم PDF افشانی کاردانی کارشناسی ارشد خلاصه کتاب
: () () () »« : »() « :
–() ً » « 
-: () () -: » « -: %-: :
-؛ —ً -:
—–:
:
—-ً :
:
-: -: -:
-: ً :
ً 
:
().
:
()، :
-() () — –وجود آمده و محاکمه برخی مدیران به همین دلایل باعث شده که مدیران کمتر ریسک پذیر شوند و حالت بی تفاوتی به خود بگیر ند و از تفویض اختیار پرهیز کرده یا از قبول مسئولیت امتناع کنند البته این نکته را باید مد نظر داشت هر مدیری موظف است قانون را در وهله اول رعایت کندو کار آمدی را نباید به منزله دور زدن قانون دانست.
6 -عدم وجود مدیریت مشارکتی که ادارات و سازمانهای کشور که به معنی مشارکت دادن وسهیم نمودن سایر اعضا در تصمیم گیری است. البته دراین مورد این نکته حائز اهمیت است دو عنصر اساسی در اجرای مشارکت ، زمان مناسب و راه درست است که اگر مشارکت در زمان مناسب و راه درست انجام نشود اثرات بدتری به بار می آورد.
7 -فقدان اعتماد به نفس در افراد نیز یکی از موانع می باشد. این فقدان اعتماد به نفس
ممکن است از خانواده ، جامعه و حتی محیط مدرسه و دانشگاه ناشی شده باشد افراد از
مسئولیت گریزانند و نمی خواهند با کوچکترین خطایی در معرض انتقاد قرار گیرند.
8 انحصاری- بودن اکثر خدمات و فعالیتهای در سازمانهای کشور که اکثراً دولتی است و عدم وجود رقیبی قدرتمند برای آنها سبب بی تفاوتی مدیریت عالی و عدم پاسخگویی می شود : که در صورت وجود رقیب، سازمانها جهت حفظ موقعیت و بقا، مشارکت همه جانبه کارکنان خود را خواستارند و در نتیجه برای رسیدن به موقعیت، تفویض اختیار به صورت گسترده به ناچار در تمام سطوح سازمان بعمل می آید.
9 -فقدان کنترل:اگر مدیر مطمئن باشد که نظام کنترل برای بررسی و تفحص جزوه تشریح پرستاری تفویض اختیار کافی نیست از دادن اختیار به زیر دستان خودداری می کند.
10 -بی علاقه گی زیر دستان به قبول اختیار با توجه به موارد ذیل: ترس از باز خواست و سرزنش به دلیل اتخاذ تصمیمات اشتباه
نداشتن انگیزش :
: ً.
() ::
: : : : ً :
فهرست مطالب