جزوه سازمان و مدیریت
دانلود جزوه
کاردانی به کارشناسی آموزش و پرورش دانشگاه پیام نور دانشگاه پیام نور داشت و کاردانی به کارشناسی مان دانشگاه علمی کاربردی دکتر خلاصه کتاب
ً ً - – ً
: ؟ ””
() /ً ً ً : “؛ ”
: ؟ ؟ : “ً ” ؟
ً () /ً ً ً ً : “؛ ”
() /ً ً ً ً کشید، اما تا سال 1985 شرکت موفق شد هزینه های خود را به شدت کاهش دهد و فرهنگ خود را متحول کند. بین سالهای 1981 و 1985، سود 88 درصد بهبود یافت و درآمد عملیاتی به عنوان درصد فروش از 11.1 درصد به 15.7 درصد رسید. تا سال 1987، سود 35 درصد دیگر افزایش یافت و نسبت درآمد به فروش به 17 درصد افزایش یافت. اما تغییر فرهنگ یک دانلود طولانی مدت و طولانی مدت است. همانطور که یکی از مدیران می گوید: “هر روز با فرهنگ قدیمی خود برخورد میکنیم؛ این به صورت شما ضربه می زند.”
پرونده مخالف
این واقعیت که فرهنگهای سازمانی از ویژگیهای نسبتاً پایداری دانلود جزوه سازمان و مدیریت شدهاند به این معنی است که تغییر آنها برای مدیریت بسیار دشوار است. شکل گیری فرهنگ ها زمان زیادی می برد. پس از استقرار، آنها تمایل دارند که در برابر تلاشهای تغییر ریشهدار و مقاوم شوند. فرهنگهای قوی بهویژه در برابر تغییر مقاومت میکنند، زیرا کارکنان بسیار به آنها متعهد میشوند.
برای کارمندان فراموش کردن سالها تجربیات و خاطرات کار دشواری است. آن هم خیلی زمان می برد. بنابراین، در حالی که ممکن است فرهنگ از نظر تئوری متمایل به تغییر باشد، بازه زمانی لازم برای حذف مجموعه ای معین از ارزش ها و جایگزینی آن ها با مجموعه ای جدید، ممکن است به اندازه ای طولانی باشد که این تلاش به طور واقع بینانه غیرعملی باشد. همچنین به یاد داشته باشید که تعدادی نیرو در یک سازمان وجود دارند که برای حفظ فرهنگ فعلی آن تلاش میکنند. اینها شامل اظهارات مکتوب در مورد مأموریت و فلسفه سازمان، طراحی فضاها و ساختمانهای فیزیکی، الگوی رهبری غالب، شیوههای انتخاب گذشته، آیینهای ریشهدار، داستانهای رایج در مورد افراد «» ً ؟ ! ً ً ؟ ؟ (- ً )، ً
فهرست مطالب