جزوه مدیریت تحول سازمانی
وندال فرنچ کاوه تیمورنژاد دانشگاه پیام نور مدرسان شریف علمی کاربردی زهرا برومند دانشگاه آزاد محمدسعید تسلیمی کارشناسی ارشد سیدمهدی الوانی خلاصه کتاب حسن
ً ً () - –
(ً ) ()
ً،
-ً - () – ً، () ”” ؟ ً ً : “ً ”
--ً - ؟
– – ؟ ؟
؟ ؟
؟
؟ ؟ ؟
؟
؟
؟
؟
:
() “” ً () رئیس جمهور، مجموعه ای از تغییرات را آغاز کرد که فقط میتوان آنها را “جامع” یا “در کل سیستم” نامید. رادیو جنرال استراتژی بازاریابی گراتری را اتخاذ کرد. خط تولید آن از دانلود رایگان جزوه مدیریت تحول سازمانی pdf خط مختلف به سه خط تحول یافت. تاکید بسیار بیشتری بر مدیریت خط محصول، فروش و بازاریابی داده شد. منابع از مهندسی برای احیای فروش، بازاریابی و تولید منحرف شدند. در طول سال 1973، شرکت به ساختار ماتریسی رفت، تاکید خود را بر کنترلها و سیستمها افزایش داد و گروهی از مدیران را برای کمک به ترستون در اجرای این رادیو عمومی اصلاحشده خارج کرد. شاید برای نماد رسمی تر این تغییرات و دور شدن شدید از رادیو عمومی “قدیمی”، این شرکت نام خود را به GenRad تغییر داد. در اواسط دهه 1980، فروش GenRad به بیش از 200 میلیون دلار افزایش یافت.
جدول 14-1 نرخ های بقا برای شرکت های ایالات متحده
تغییر ساختاری
انواع تغییراتی که مدیریت به دنبال ایجاد آن است، متنوع است. نوع تغییر بستگی به هدف دارد. در سطح فردی، مدیران سعی میکنند بر رفتار افراد وفادار تأثیر بگذارند. ً «» ”” ً -: : ً --؟ -
فهرست مطالب