جزوه مهارت ها و قوانین کسب و کار
دانلود جزوه
مهدی سعیدی کیا دانشگاه پیام نور لیلا ترک کاردانی کارشناسی ارشد سید سعید میرواحدی دانشگاه آزاد علمی کاربردی دکترا خلاصه
::
-:
-::
– – ِ – -:
-:-()-:-:” “”-:” “:
( (:؟
:
—-:
–
—-:
-؛
-؛
-؛
-؛
– – – – -:
-؟
-؟
-؟
یا نماینده او در آنجا کار می کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال اینها.
-6 قرارداد کار:
عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که بموجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
-7 شرایط صحت قرارداد کار:
الف )مشروعیت مورد قرارداد ب )معین بودن موضوع قرارداد
ج )عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر
-8 محتویات قرارداد کار:
-1 نوع کار -2 حقوق -3 ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها -4 محل انجام کار -5 تاریخ انعقادقرارداد کار -6 مدت قرارداد -7 موارد دیگر که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب می نماید.
-9 نسخ قرارداد:
قرارداد نسخه تنظیم می گردد الف)کارگر ب )کارفرما ج)اداره کار محل د)تشکل کارگری کارگاه
-10 مدت آزمایشی قرارداد کار:
طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بعنوان دوره آزمایشی کار تعیین نمایند .در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید .در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
-11 مدت دوره آزمایشی قرارداد کار:
مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد.
-12 تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه:
هرگونه تغییر حقوقی در و ضعیت مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، -:
— – – -:
ً ً ً -:
-:
» .« -:
–:
-:
))ً
فهرست مطالب